Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Karyawan pada PT. X di Kota Medan

Kattrin Lydia Sitepu

Abstract


Komitmen organisasi menjadi salah satu faktor penentu keberlangsungan kinerja karyawan dalam suatu perusahaan, termasuk pada sektor perkebunan yang menghadapi tantangan retensi tenaga kerja. Riset ini bertujuan guna mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT. X di Kota Medan. Riset menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik total sampling terhadap 56 karyawan sebagai populasi riset. Data dikumpulkan menggunakan skala Kepuasan Kerja (29 aitem) dan skala Komitmen Organisasi (20 aitem) model Likert, kemudian dianalisis dengan teknik regresi linear sederhana. Hasil uji reliabilitas menunjukkan kedua instrumen reliabel (α=0,872 dan α=0,984). Hasil analisis menunjukkan persamaan regresi Y=45,202+0,233X dengan koefisien korelasi r=0,143 dan koefisien determinasi R2=0,020 (F=1,122; p=0,294), yang berarti kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi pada sampel riset ini. Uji asumsi turut menunjukkan pelanggaran normalitas dan linearitas, salah satunya berkaitan dengan pola respons yang relatif homogen pada sebagian responden. Temuan ini berbeda dengan sejumlah riset terdahulu yang menemukan hubungan positif signifikan antara kedua variabel, sehingga dibahas kemungkinan faktor rentang skor yang terbatas (ceiling effect) dan karakteristik sampel sebagai penjelasan alternatif.

Keywords


Karyawan Perkebunan; Kepuasan Kerja; Komitmen Organisasi.

Full Text:

PDF

References


Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18.

Aprilia, C. S., & Oktaviansyah, A. D. (2025). Hubungan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada anggota Polres Pekalongan. Jurnal Psikologi Karakter, 5(1), 58-65.

Ariana, I. G. R., & Mujiati, N. W. (2018). Pengaruh keterlibatan kerja, iklim organisasi, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(10), 5314-5342.

Atrizka, D., Andriki, E., Melisa, M., & Natasya, N. (2021). Efek kepuasan kerja dalam mempengaruhi komitmen organisasi karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 9(4), 811-819.

Azwar, S. (2013). Metode riset. Pustaka Pelajar.

Badriyah, M. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Pustaka Setia.

Haris, H. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kualitas layanan di PT. Asuransi Jasindo (Persero) Kantor Cabang Korporasi dan Ritel Bandung. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 19(2), 135-151.

Indrianingsih, A., & Yunianto, A. (2022). Pengaruh modal psikologi, kepuasan kerja dan stres kerja terhadap komitmen organisasional (Studi pada PT. BPR BKK Purwodadi). Seiko: Journal of Management & Business, 5(2), 410-419.

Kartika, E. W., & Kaihatu, T. S. (2010). Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja (studi kasus pada karyawan restoran di Pakuwon Food Festival Surabaya). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 12(1), 100-112.

Locke, E. A. (1969). What is job satisfaction? Organizational Behavior and Human Performance, 4(4), 309-336.

Meade, A. W., & Craig, S. B. (2012). Identifying careless responses in survey data. Psychological Methods, 17(3), 437-455.

Novita, Sunuharjo, B. S., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Jatim Selatan, Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 34(1), 38-46.

Ramadhani, N. A., & Khoirunnisa, R. N. (2018). Hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada polisi wanita. Jurnal Psikologi, 5(2), 1-6.

Ramanto, A., & Sitio, V. S. S. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan dukungan organisasi terhadap komitmen organisasional karyawan PT. Carefastindo di Jakarta. Jurnal Manajemen, 2(3), 198-208.

Situkkir, F., Purwandari, I., & Kurniawati, F. (2024). Faktor-faktor yang mempengaruhi terjadinya turnover intention karyawan panen pada perkebunan kelapa sawit di PT. Borneo Citra Persada Mandiri. AGROFORETECH, 2(1), 375-383.

Sugiyono. (2011). Metode riset pendidikan: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Tampubolon, H. (2024). Hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi karyawan di PT PLN Sidikalang [Skripsi tidak diterbitkan]. Fakultas Psikologi, Universitas Medan Area.

Wibowo. (2015). Perilaku dalam organisasi. Rajawali Pers.




DOI: https://doi.org/10.51849/j-p3k.v7i3.1094

Refbacks

  • There are currently no refbacks.