Hubungan Kompensasi dengan Disiplin Kerja pada Instansi X

Fauziah Putri Aini, Istiana Istiana

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kompensasi dan disiplin kerja pada karyawan di Instansi X. Hipotesis penelitian adalah terdapat hubungan positif antara kompensasi dan disiplin kerja. Populasi penelitian berjumlah 201 karyawan, dengan sampel sebanyak 80 karyawan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala kompensasi dan skala disiplin kerja yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Data dianalisis menggunakan uji normalitas, uji linearitas, dan korelasi Product Moment Pearson. Hasil analisis menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara kompensasi dan disiplin kerja (r = 0,657; p < 0,001). Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik kompensasi yang diterima karyawan, maka semakin tinggi disiplin kerjanya. Nilai koefisien determinasi (r² = 0,486) menunjukkan bahwa kompensasi memiliki kontribusi sebesar 48,6% terhadap variasi disiplin kerja, sedangkan 51,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Berdasarkan hasil analisis, tingkat kompensasi dan disiplin kerja berada pada kategori sedang. Dengan demikian, hipotesis penelitian diterima.

Keywords


Disiplin Kerja; Karyawan; Kompensasi.

Full Text:

PDF

References


Adil, A., Liana, Y., Mayasari, R., Lamonge, A. S., Ristiyana, R., Saputri, F. R., ... & Wijoyo, E. B. (2023). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif: Teori dan praktik. Get Press Indonesia.

Azwar, S. (2020). Metode penelitian psikologi. Pustaka Pelajar.

Diana, T., & Rahmat, D. (2022). Analisis pengaruh kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Wahana Suksesindo Utama Kabupaten Sanggau. Jurnal Ekonomi STIEP, 7(1), 25–33.

Fazril, D. A. T. (2014). Hubungan gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional dengan disiplin kerja pada karyawan PT. Kembar Abadi Utama di Kecamatan Batu Sopang Kabupaten Paser. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 2(1).

Hamali, A. Y. (2023). Pemahaman manajemen sumber daya manusia. CAPS.

Hasibuan, A. N. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Marancar Udik Kabupaten Tapanuli Selatan. Al-Masharif: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Keislaman, 5(1), 42–54.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Iba, Z. (2020). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap motivasi dan implikasinya pada disiplin kerja guru dan tenaga pendidik pada SMA Negeri 1 Samalanga Kabupaten Bireuen. Jurnal Kebangsaan, 9(17), 24–33.

Indrawati, N. (2022). Pengaruh reward dan punishment terhadap disiplin kerja karyawan bidang pelayanan keperawatan (Studi pada Rumah Sakit Nahdlatul Ulama Jombang) [Tesis, STIE PGRI Dewantara Jombang].

Karuniawati, C. (2021). Bentuk dan jenis kompensasi perspektif Islam. At-Tasyri: Jurnal Hukum Islam dan Ekonomi Syariah, 2(2), 31–42.

Ketaren, H. B. (2019). Hubungan kompensasi dengan kedisiplinan kerja pada pegawai RS Bangkatan Binjai [Skripsi, Universitas Medan Area].

Ludin, I., Mukti, S., & Rohman, I. S. (2023). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (Studi kasus pada pegawai desa di Kecamatan Plered). Value: Journal of Management and Business, 8(1), 11–26.

Lutfi, K. (2023). Pembinaan disiplin kerja guru di Madrasah Aliyah Mathlaul Anwar Kabupaten Tanggamus [Tesis, UIN Raden Intan Lampung].

Mattunruang, A. A. (2024). Manajemen perubahan dan pengembangan organisasi. [Penerbit tidak diketahui].

Nasar, A., Saputra, D. H., Arkaan, M. R., Ferlyando, M. B., Andriansyah, M. T., & Pangestu, P. D. (2024). Uji prasyarat analisis. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(6), 786–799.

Novia, A. R., Agus, H., & Fitri, K. (2024). Hubungan disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Kota Tanjungpinang. Wissen: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 2(1), 57–78.

Pemerintah Republik Indonesia. (2023). Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja menjadi Undang-Undang.

Riniwati, H. (2016). Manajemen sumberdaya manusia: Aktivitas utama dan pengembangan SDM. Universitas Brawijaya Press.

Satedjo, A. D. (2017). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Modern Widya Tehnical cabang Jayapura. Agora, 5(3).

Setyawan, A., & Bagasworo, W. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, serta kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT Bank X Area Jakarta Selatan). Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 6(1), 31–37.

Shochifah, N. (2022). Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. Wono Salam Makmur Jombang. BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 5(1), 59–68.

Silitonga, K. M., & Faddila, S. P. (2023). Peran kedisiplinan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT Harum Maju Mapan Karawang. Jurnal Economina, 2(7), 1584–1594.

Soelistya, D., Desembrianita, E., & Tafrihi, W. (2021). Strong point kinerja karyawan: Motivasi kunci implementasi kompensasi dan lingkungan kerja. [Penerbit tidak diketahui].

Sudrajat, D. (2025). Statistika nonparametris disertai aplikasi program SPSS. Azzia Karya Bersama.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sukardi, H. M. (2022). Metode penelitian pendidikan tindakan kelas: Implementasi dan pengembangannya. Bumi Aksara.

Suyanto, M. A. (2021). Hubungan kompensasi dengan disiplin kerja guru di SMAN 1 Wates Kabupaten Kediri [Skripsi, IAIN Kediri].

Triani, N., Agung, S., & Kuraesin, E. (2023). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai desa di Kecamatan Ciampea. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JEMB), 2(2), 262–266.

Vera, R. H., Agussalim, & Meri, D. A. (2023). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Nusa Alam Lestari Padang. Jurnal Matua, 5(3), 1–23.

Widana, I. W., & Muliani, N. P. L. (2020). Uji persyaratan analisis. Klik Media.

Wijaya, K. (2022). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV. Pilar Pratama Jaya [Skripsi, Universitas Pakuan].




DOI: https://doi.org/10.51849/j-p3k.v7i2.1037

Refbacks

  • There are currently no refbacks.